На різних етапах розвитку трудового колективу спостерігається динаміка модальності емоційності відносин. На першому етапі становлення колективу емоційний фактор відіграє головну роль (йде інтенсивний процес психологічної орієнтації, встановлення зв’язків і позитивних взаємин). Саме на цьому етапі відбувається формування спільних поглядів, ціннісних орієнтацій, норм і символів. Є власні цілі, а стосунки з людиною мають дуже мале значення. Вони будь-якою ціною готові добиватися своїх цілей. Потреби інших людей їх не турбують, їх мало хвилює атмосфера в колективі те, чи вони комусь подобаються, чи проявляє хтось до них прихильність.

“цап-відбувайло” – Наслідок Надмірної Авторитарності

Але хіба можна відчувати себе щасливим, якщо поряд комусь важко, якщо позаду тебе групи, яким потрібна допомога і твоя міцна рука. Цей колектив той, де безкорисливо приходять на допомогу, роблять все, щоб принести користь людям, освітлюючи, подібно легендарному Данко, жаром свого серця дорогу іншим. Це мінливий характер колективу. Клімат змінюється щодня через зміну настроїв учасників.

Національна Дитяча “гаряча Лінія”

Сприятливий клімат формується там, де учасники чітко бачать цілі колективу, ясно їх розуміють та приймають. Разом з цим мають гнучку систему засобів і способів їх досягнення. Випробуваному пропонується відповісти на thirteen тверджень щодо колективу, в якому він перебуває. Оцінка може бути від –3 до three. Зазначено, що здоровий клімат підвищує продуктивність та ефективність праці. Несприятливий клімат викликає часті випадки порушення безпеки та на 20% знижує продуктивність.

Тест “визначення Психологічного Клімату В Колективі”

Вони намагаються здобути перемогу, приголомшуючи суперників нападаючи раптово, а також залякуючи або погрожуючи їм з позиції сили. Тести на лідерство застосовуються для виявлення лідерських якостей і ступеня їх вираженості. Навіть якщо Ви не прагнете стати керівником, систематична робота з розвитку лідерських здібностей не буде марною, оскільки підвищить Ваше вплив на оточуючих.

Психологічний клімат існує і групи за інтересами, й у сім’ї, й у навчанні, й у будь-який колективної діяльності. Від атмосфери, що панує у групі, залежить успіх цієї діяльності та здоров’я кожного з її учасників. Створення сприятливого психологічного клімату входить у заходи щодо профілактики психосоматичних захворювань, конфліктів, неврозів. Значною мірою дана характеристика залежить від того, які особистісні особливості працівників, наскільки культурним є їх спілкування, чи є у відносинах симпатія або антипатія. Переважання певних якостей впливає на загальний психологічний клімат у колективі.

Цей рівень ще називають соціально-психологічним кліматом. Сутність кожної людини відкривається тільки у зв’язках з іншими людьми і реалізується у формах колективної взаємодії, в процесах спілкування. Оцінка свого місця в системі суспільних відносин і особистих зв’язків породжує почуття більшої чи меншої задоволеності собою й іншими. Можна зробити висновок про те, що кожен керівник має суттєвий вплив на особливості морально-психологічного клімату, ставлення людей до виконуваної діяльності, задоволеність процесом роботи або навчання. Скріплює ланкою тут ще є формальна дисципліна і вимоги старших.

Стратегії розв’язання конфліктів, які визначаються за допомогою методики. Б) візьмете на себе всю відповідальність за рішення, яке було прийнято. Я визнаю за краще не обирати позиції , яка може спричинитися до суперечки. Полагоджуючи спірну ситуацію, я завжди прагну знайти підтримку іншої людини.

Поглянувши на кольороматрицю, можна з’ясувати, залишило чи інша подія в колективі значимий слід в переживаннях хлопців, хто найближче сприйняв цю подію, кого воно залишило байдужим. Кольоропис може допомогти визначити, чи існує єдність в переживаннях групою значущих ситуацій. Якщо немає такої єдності, задумайтеся, що стоїть за цим. Можливо, справи не цікавлять студентів, можливо, що колектив не настільки ще згуртований, щоб проявити єдність переживань. Зверніть увагу і на настрої окремих студентів. Якщо комусь тривалий час погано і це відбивається в його станах (синій, фіолетовий і чорний кольори переважають), то постарайтеся з’ясувати, в чому справа, що сталося з цією людиною.

Важливість досягнення мети для кожної конфліктуючої сторони може мати неабияке значення або ж не мати ніякого. Тому вирішення конфлікту частково залежить від наполегливості, з якою опоненти прагнуть задовольнити особисті інтереси. Світити можна і для себе, пробираючись крізь зарості, підіймаючись на скелі, спускаючись в ущелини, торуючи перші стежки.

Г)   користуюся   загальноприйнятою   системою, відповідно до алфавіту записую прізвище, ім’я, но­мер телефону, якщо потрібно — то і додаткові відомості. Під час переговорів я намагаюся бути уважним до аргументів іншого. Під час переговорів я прагну бути уважним до іншого. Я прагну знайти оптимальне поєднання переваг і втрат для нас обох . Я волію відкласти вирішення спірних питань для тог, щоб із часом розв’язати їх остаточно.

• На самопочуття людей і через нього на загальний клімат в колективі впливають і особливості психічних процесів (інтелектуальних, емоційних, вольових), а також темпераменту і характеру членів колективу.
• Придивіться до піщаної розсипи – скільки піщинок зібрано разом, і в той же час кожна з них сама по собі.
• Я намагаюся відкласти рішення спірного питання з тим, щоб згодом розв’язати остаточно.
• Ви вважаєте організованість час­тиною свого «я».

Оцініть, як виявляються перераховані нижче властивості психологічного клімату у вашій групі, виставивши ту оцінку, яка, на вашу думку, відповідає істині. Припустимо, ви вирішили вивчити настрій студентів протягом 2-4 тижнів. Хоча група і згуртована, але бувають такі моменти, коли вона не готова йти наперекір бурям і негод. Не завжди вистачає мужності визнати свої помилки відразу, але поступово положення може бути виправлене. У групі, що знаходиться на цьому ступені, помітні перші зусилля по згуртуванню колективу, хоча вони і боязкі. Не все виходить у організаторів, немає достатнього досвіду спільної роботи.

У колективі повинно максимально реалізуватися творче начало кожного працівника. Одержати методику дослідження психологічного клімату, за допомогою якої проводиться дослідження, та бланк дослідження. Менше forty eight балів. Організованість то з’являється у вас, то зникає, немає чіткої системи самоор­ганізації. Намагайтеся проаналізувати свої дії, вит­рати часу і ви побачите резерви. Використовуйте свою волю й наполегливість, переборюйте себе.

Окрему увагу слід приділити питанням психологічного клімату в педагогічному колективі. Дана сфера завжди є стресогенною, і робоча атмосфера нерідко є одним з факторів, що визначають ефективність діяльності педагога. Згуртування педколективу завжди відбувається в рамках виконання будь-якого спільного завдання, діяльності – насамперед, суспільної, педагогічної. У таких заходах кожен з учителів має отримати можливість реалізувати свої творчі здібності.

Однак треба розуміти, що задоволеність буває суб’єктивною та об’єктивною. 1.Згуртованість та організованість. Успіх діяльності забезпечує цілеспрямований колектив однодумців, у якому цінують індивідуальність, творчі здібності, характер, інтереси й уподобання кожної особистості.